Процесс приема на работу

Российско-Кыргызский Фонд развития в соответствии с политикой и процедурами Фонда обеспечивает открытый, прозрачный, справедливый и честный процесс приема на работу.

Порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:

  • Информация о вакансиях на соответствующие позиции размещается на веб-сайте Фонда, в интернет ресурсах и газетах
  • Сбор резюме
  • Телефонное интервьюирование
  • Первичное собеседование
  • Собеседование с конкурсной комиссией
  • Финальное собеседование с Председателем Правления
  • Семейные или личные связи не являются преимуществом при отборе кандидатов
  • Основанием для получения должности являются квалификация, опыт и пригодность к работе.

Список документов необходимых для оформления на работу:

  • паспорт;
  • две цветных фотографий, размером 3х4 см;
  • трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы;
  • диплом/удостоверение/сертификат и другие документы, подтверждающие вашу квалификацию;
  • удостоверение социальной защиты;
  • военный билет/приписное свидетельство.

 

Ваши резюме будут храниться в базе данных кандидатов на работу.